在中國，許多的外籍高管在企業(yè)內都沒有說長期的供職，究其原因就是因為，大多數(shù)的國內企業(yè)內部管理層到生產線底層管理人員中，夾雜著深厚的體制內的官僚作風.

  就本地區(qū)的軋鋼設備廠家來說，多數(shù)的通過關系層來進行在企業(yè)內的作風應該得到盡快的遏制，正如我國在80年代為什么要進行改革開放一樣，我們這些軋鋼設備企業(yè)中同樣需要進行改革，裙帶關系，緩慢的辦事效率，太極式的說話方式，本就不應該出現(xiàn)在一個朝陽企業(yè)當中，誠如：社會來供養(yǎng)我們的官員，可是我們確是這個社會的供養(yǎng)者，雙方的社會服務對象就不同，所以拿官僚式的管理方式來進行企業(yè)管理，勢必會出現(xiàn)國有企業(yè)的難堪結局，謹以此敬告軋機制造行業(yè)的同行，切記再三，不可糊涂